PERSONNEL SYSTEM

魅力的な制度

ロイヤリティ制度

従業員の皆さんの頑張りに応えるため、通常の歩合や昇給・昇格等の評価の他に、
特別推奨金や記念賞品の授与等、実力主義ならではの評価制度を用意しています。
一定の役職に就くこと、各事業部に設定された成績基準を満たすこと、過去最高成績を記録すること等、基準も項目も様々です。
形のあるご褒美は、さらなる飛躍への励みになるはずです。


可能性を伸ばす独立支援制度

各種企業・企業支援制度

ここ数年独立起業を目指す人が増えている背景には、企業の創業や経営革新など、
それぞれの発展段階に応じた政府の人材面や資金面での支援が行われていることが要因の一つと考えられます。
政府の打ち出す政策により、従来より事業設立に対するリスクが小さくなり、
サラリーマン、学生、主婦、など幅広い層に対して開業・創業への道が開かれてきています。

最大750万円までの融資可能

創業を強力に支援するため、事業計画(ビジネスプラン)を審査して、
そのビジネスプランがきちんとしたものであれば、 無担保・無保証人・本人保証なしで、
最大750万円までの融資を受けられる制度です。

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人材の適材適所を目的とした制度

FA(フリーエージェント)制度

FA制度とは、自己申告による適材適所を目的とした制度です。
現在所属の部署の他に興味のある部署や、仕事がある場合に自らの希望により、
その部署へ異動する機会が得られる制度です。

定例ローテーション制度

定例ジョブローテーション制度とは、人事本部主導による適材適所を目的とした制度です。
人事本部が主体となり人材の適材適所を考えた上で、 異動の提案を推進する制度です。

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