COMPANY’S TRAITS

フラットな組織と権限委譲による意思決定のスピードアップ

フラットな組織

株ホワイトサポートの組織の階層は社長、役員、管理職、一般社員のわずか四階層しかありません。
このフラットな組織形態により、より迅速な情報収集と伝達、意思決定が可能になります。

業務執行の権限を上層部に集中させず、下層部に権限委譲を促進しております。
例えば、全国の営業所の支店長やマネージャー(課長)に支店内の全ての権限を委譲するなど、
実力さえあれば年齢や経験に関係なく権限委譲し、意思決定のスピードアップを図っております。

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徹底的なデータベースとIT戦略

データベース

弊社のデータベースでは、約600万件の企業を登録しております。
お客様には随時、新しい商品やサービスをニーズに合わせて 提供させて頂いております。

緻密なIT戦略

従業員全員にPCを持たせるのは勿論の事、社内ネットやデータベース、情報共有、知識共有、
社内ネットやデータベース、ノウハウ、ナレッジマネジメント等のIT化を取り入れ、フル活用しております。


若い力を信じる

年齢、性別、国籍、学歴は関係ない

弊社では年齢、性別、国籍、学歴に関係なく、
成果を出した従業員に対し、正当な報酬と大きな権限を与えます。

このことは特別なことではなく、年功序列や定期昇進など、旧来の日本企業の慣習によって
目を背けていた「若い力」を信じた結果です。
若くとも優秀な人材は沢山います、ただ信じるか信じないかの違いです。
当社は若い力を何より信じております。

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